BOLETIN JULIO 2020
En esta época de «nueva normalidad», las noticias del entorno jurídico y legal han estado relacionadas con el Estado de Alarma casi en un 100%. ERTE, multas por saltarse el confinamiento, salud laboral, nuevos procedimientos,… en este boletín hacemos un recorrido resumiendo parte de ellas en diversas materias. Más allá de la pandemia, destacamos la sentencia favorable para personas que han trabajado en Planes de Empleo de los Ayuntamiento de Cádiz y Córdoba, reconociéndoles la igualdad de derechos en la Administración Pública con respecto al personal fijo. La asesoría jurídica de Autonomía Sur ha trabajado para conseguir esta reivindicación. Te invitamos a compartir el boletín a quien estimes necesario. Laboral Planes de empleo. El Juzgado de lo Social número 2 de Cádiz condena al Ayuntamiento de Cádiz al abono de las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores de los Planes de Empleo (+30, -30, +45, Empleajoven, etc.) Considera que es discriminatorio aplicarles, por el mero hecho de tener un contrato temporal, una tabla salarial que no tenga en cuenta el Convenio Colectivo del personal del Ayuntamiento y además establece una indemnización adicional por daños y perjuicios. El importe total de la condena asciende a más de 120.000 euros, correspondiente a los 10 trabajadores demandantes. Noticia en el Diario de Cádiz. Mejora de condiciones en ERTE por fuerza mayor. Autonomía Sur ha participado en el primer acuerdo en las mediaciones online del SERCLA en un ERTE por fuerza mayor que beneficia a 494 trabajadores de la empresa Konecta en su centro de Sevilla. Los trabajadores se beneficiarán del acuerdo alcanzado en materia retributiva y recuperación de condiciones de trabajo y derechos de descanso en su proceso de retorno tras el Erte por fuerza mayor. El acuerdo se ha alcanzado tras 2 sesiones de trabajo y doce horas totales de reunión. Tweet del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Salud laboral COVID-19 Y EPI. La magistrada del juzgado de lo Social de Teruel, Elena Alcalde, ha dictado una sentencia en la que estima la demanda presentada contra la Diputación General de Aragón (DGA), Servicio Aragonés de Salud (SAS) y el Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) y condena a estas administraciones públicas a proporcionar los equipos adecuados de protección individual (EPIs) a los sanitarios – empleados públicos- del grupo de clasificación A, en todos los centros sanitarios, unidades sanitarias, centros socio-sanitarios o sociales, públicos, concertados y privados intervenidos, dirigidos o coordinados, de la provincia de Teruel y especifica que estos equipos deben ser los adecuados ante los riesgos de exposición al agente biológico virus SARS-CoV-2 y ante el riesgo de contagio o infección que pueda llevar a desarrollar la enfermedad Covid-19. Lee la sentencia completa. Función pública Fijeza de personal interino. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Alicante reconoce que la relación funcionarial interina con un ente local que se ha prolongado durante más de 13 años consecutivos debe ser fija. Alcanza esta conclusión en aplicación inmediata de la Directiva 1999/70 como derivada del principio de primacía del derecho comunitario y de su interpretación más reciente por el TJUE. Lee la sentencia completa. Anulación oposiciones. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo […]
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BOLETIN JUNIO 2020
Hola: Poco a poco, volvemos a una normalidad inédita, llena de claroscuros e incertidumbres. ¿Cuál será el nivel de recuperación de los puestos de trabajo? ¿Habrá más Estado de Alarma? Lo que sí es seguro es algo ya constante, la pérdida de poder adquisitivo y de derechos de la sociedad. Como respuesta a este status quo, el Gobierno Central ha aprobado un Ingreso Mínimo Vital para paliar las necesidades de personas que, por varias razones, no han podido acceder a las prestaciones o ayudas ya anunciadas. En este boletín incluimos un artículo sobre este tema del sociólogo Daniel Albarracín, comparándolo con la reivindicación de la Renta Básica Universal (RBU). Te invitamos a compartir el boletín a quien estimes necesario. Laboral La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León ha negado a una mujer el derecho a percibir una pensión de viudedad tras la muerte del hombre con el que convivía desde hacía más de 5 años por no haber acreditado que eran pareja sentimental al no estar inscritos como tal en un registro público. La Sala de lo Social considera que la exigencia de inscripción en el registro de parejas de hecho no puede ser sustituida por la aportación de «unos certificados de empadronamiento, que constituyen prueba de residencia y domicilio más no sirven para acreditar la existencia de pareja de hecho, ni por la adquisición de una vivienda en común más de dos años antes, no siendo equiparable la formalización notarial de su relación con una escritura de compraventa de un inmueble en que intervinieron la actora y el causante sin manifestar siquiera constituyeran pareja de hecho». Lee la sentencia completa. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha condenado al Ayuntamiento de Guijuelo (Salamanca) por discriminar a un trabajador temporal y reconoce el derecho de unos padres a percibir una indemnización por la muerte de su hijo, pese a ser empleado temporal del Consistorio. En el acuerdo en cuestión, señala el Tribunal Supremo, «se establece una diferencia de trato inadmisible en la mejora voluntaria de Seguridad Social entre trabajadores en función de la naturaleza de su contrato, que contraviene la Directiva 1999/70CE, reiteradamente interpretada por el TJUE señalando que el Acuerdo Marco anexo a la Directiva, y en particular su cláusula 4, tiene por objeto la aplicación de dicho principio a los trabajadores con contrato de duración determinada con la finalidad de impedir que una relación laboral de esta naturaleza sea utilizada por un empleador para privar a dichos trabajadores de derechos reconocidos a trabajadores con contrato de duración indefinida». Lee la sentencia completa. Diario de Sevilla se ha hecho eco de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla número 4 que ha anulado ha anulado la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios para el año 2019, al considerar que la actuación administrativa de la universidad es «nula de pleno derecho», al haberse «obviado» la negociación colectiva en relación con los trabajadores laborales representados por el comité de empresa. Autonomía Sur ha dirigido la defensa técnico-jurídica de este proceso. Lee la noticia completa. El Pleno del […]
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BOLETIN MAYO 2020
Hola: A mediados de marzo, comenzamos un periodo inédito en la vida social y económica que conocíamos, una situación de confinamiento que, sin duda, creará nuevos paradigmas. Tras más de 100 años conmemorándose, el Día Internacional de la Clase Trabajadora no verá a cientos de miles de personas en la calle reclamando sus derechos perdidos, siendo este Primero de Mayo un día clave para reflexionar. En este boletín te ofrecemos algunas sentencias de interés junto a resúmenes de medidas tomadas por las Administraciones Públicas, con el fin de generar la mayor seguridad posible en nuestras decisiones. Te invitamos a compartir el boletín a quien estimes necesario. Laboral La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha reconocido el derecho de una trabajadora a percibir la prestación de riesgo por lactancia natural debido a los peligros que conlleva la turnicidad y la nocturnidad en la lactancia. La afectada, trabajaba como ayudante de conductor y camillera para una empresa de ambulancias y tras trabajar un día 24 horas, tenía tres de descanso. Los magistrados subrayan en el fallo que “no solo influyen los turnos para poder llevar a cabo la extracción de leche y su conservación, sino también el horario de 24 horas durante el que la actora podría, o no, llevar a cabo las extracciones, dependiendo del cúmulo de llamadas y salidas con la ambulancia”. Además, recalcan que los “efectos negativos” de los turnos de noche son “evidentes” porque “alteran el equilibrio biológico por el desfase de los ritmos corporales y los cambios de hábitos alimentarios”. El TSXG recuerda que, al alterarse ese ciclo vital, “se altera la producción de prolactina y, con ello, la producción de leche”. Lee la sentencia completa. El Juzgado de lo Social nº 1 de Cáceres ha declarado procedente el despido de una trabajadora que llevaba 21 años en la empresa por llamar “gilipollas” y “niñato” al hijo de sus jefes que en esos momentos era su compañero de trabajo. Seis días después de estos hechos la demandante, indica la sentencia, se dirigió a voces a la dueña del negocio diciéndole que “le firmara el paro y que se gastase el dinero de la indemnización que a ella le correspondía en medicinas”. Sobre este segundo episodio, se indica en la resolución que “pudo tener la demandante, como pudo tener cualquiera, una salida de tono explicable por mil circunstancias. Y si esto fuera así, nada más sencillo que disculparse en caliente o en frío. Lo cierto es que ocurre lo contrario, y seis días después se evidencia que el problema se enquistó, de ahí el segundo desplante”. La sentencia señala que “pensar que se deba obligar al empleador a confiar y convivir con un asalariado suyo que así se conduce lo considera el juzgador sumamente injusto”. Lee la sentencia completa. Sentencia del TJUE de 26 de marzo de 2020. En los casos de transmisión de empresa y existencia de trabajadores que prestaban servicios en varios lotes, se mantienen los derechos de los trabajadores. Es, por tanto, posible dividir un contrato de trabajo en dos (o más) si ello es consecuencia de cómo […]
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BOLETIN ABRIL 2020
Durante estos últimos quince días de marzo, el objetivo casi exclusivo al que nos hemos dedicado ha sido aportar seguridad jurídica y fiscal resolviendo consultas, mediante resúmenes y atención telefónica y por e-mail, sobre la incertidumbre generada ante la situación de Estado de Alarma declarado. Conscientes de que es un tema que nos ha sobrevenido como sociedad en general, podemos afirmar que la economía solidaria y el cooperativismo en distintos sectores, como los medios de comunicación, la agroecología, el textil o la asesoría, han estado a la altura de las circunstancias. Por ello, no faltamos a nuestro boletín mensual en la que quisiéramos empezar con una primera gran noticia que recibimos el 4 de marzo: el reconocimiento como enfermedad profesional del síndrome del túnel carpiano que sufría una camarera de piso movilizada a través de la plataforma «Las Kellys». La segunda noticia satisfactoria, y esperamos que definitiva de este tema, vino dos semanas después cuando el Tribunal Supremo confirmó esta y otras sentencias creando así jurisprudencia. Esperamos no tener que volver a tribunales para reclamar esta reivindicación de «Las Kellys». Te invitamos a compartir el boletín a quien estimes necesario. Laboral Reconocimiento del síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional de las kellys. El síndrome del túnel carpiano es una dolencia que afecta al nervio de la muñeca. Provoca entumecimiento, hormigueo, debilidad o daño muscular, en manos y dedos. Es lo que ha sufrido durante mucho tiempo Mónica Delgado. Es camarera de piso en Sevilla desde hace casi 25 años. Esta enfermedad en su muñeca derecha la ha tenido varios meses de baja laboral y la ha obligado a pasar por quirófano. Sin embargo, no ha sido hasta ahora cuando un juez de Sevilla ha reconocido que el síndrome del túnel carpiano que padece esta mujer es enfermedad laboral y no común. “Para nosotras, las camareras de piso, esto es un paso muy importante”, se felicita Mónica. Noticia en el Diario de Sevilla. Noticia en Nius Diario. El pasado 19 de marzo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea informaba de una importante sentencia en favor del personal interino de todas las Administraciones Públicas. Para ello, Abogad@s en Red ha realizado un análisis destacando las partes más importantes. Sentencia del TJUE sobre personal interino. Análisis de Abogad@s en Red. Análisis de la jurisprudencia reciente sobre el derecho a adaptar la jornada laboral para conciliar la vida familiar y laboral. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, estableció nuevos caminos para adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo a fin de conciliar la vida familiar y laboral. Los derechos de concreción horaria de la nueva redacción del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores suponen un abierto cuestionamiento de las tesis que sostienen que el elemento sustancial de laboralidad continúa siendo la dependencia y subordinación del trabajador dentro de la esfera organizativa de la empresa. En este artículo, de nuestra autoría, analizamos la jurisprudencia más reciente. Enlace al artículo en repositorio de la Junta de Andalucía. El Tribunal Supremo estima que un Ayuntamiento tiene legitimación activa para impugnar el convenio colectivo por lesividad. Hasta ahora, los Ayuntamientos no podían […]
Read moreBOLETIN JURIDICO FEBRERO 2020
El mes pasado, comenzamos un nuevo formato de boletín con las noticias de interés. Diseñado con la colaboración de la cooperativa SEVILLANA aUTONOMÍA sUR, queremos destacar la sentencia favorable a una trabajadora de El Corte Inglés de Cádiz, obligada a trabajar los fines de semana y que consiguió la conciliación laboral permitiéndole repartir su jornada en los días restantes. Te invitamos a compartir el boletín a quien estimes necesario. La CGT de Cádiz recibió una sentencia favorable a una solicitud de conciliación laboral y familiar que una trabajadora de El Corte Inglés de Cádiz realizó, y que este centro comercial denegó. El Juzgado de los Social número 2 resolvió en favor de la trabajadora. La CGT estuvo asesorada por Autonomía Sur. (Sentencia). Real Decreto-ley 1/2020, de 14 de enero, por el que se establece la revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas del sistema de Seguridad Social. Un trabajador en el País Vasco, subcontratado y que se quejó de la empresa que prestaba servicios externalizados en el Ayuntamiento que contrató dichos servicios, fue despedido y un juzgado lo ha declarado «improcedente» por vulneración a su libertad de expresión. La Organización Internacional del Trabajo, organismo de la ONU especializado en materia laboral, publica su informe sobre tendencias en el empleo durante el 2020. Uno de los datos más alarmantes es la disminución de la renta por el trabajo en el PIB a escala mundial. El área de gestión fiscal, económica y contable ha publicado en el blog de Autonomía Sur una breve guía sobre ventajas de las cooperativas de trabajo ante las administraciones públicas, centrada especialmente en el ITP y el AJD. La Fundación Finanzas Éticas ha publicado su segundo informe sobre el impacto de un sector que está ganando masa crítica año tras año. Recomendamos su lectura cuando se cumplen 10 años de la caída de Lehman Brothers. El Jornal Andaluz. Autonomía Sur recomienda el medio cooperativo de El Salto gestionando un blog dentro de su red, destacando noticias de interés con perspectiva jurídica. «El Jornal Andaluz» comenzó su andadura el 4 de diciembre de 2018. Presentada la Asociación Andaluza de Víctimas de la Transición. El 25 de enero, se presentó la Asociación que velará por la defensa de la memoria de las víctimas que la represión policial y política dejó en Andalucía durante los 70 y los primeros 80. Manuel Ruiz, hermano de Arturo Ruiz, joven granadino asesinado hace 43 años en Madrid, publica este artículo en Público sobre su recuerdo.
Read moreBOLETÍN JURÍDICO ENERO 2020
Nueva ampliación del permiso por nacimiento. A partir del 1 de enero del 2020, el otro progenitor (distinto a la madre biológica) contará con 12 semanas, incrementándose en 4 con respecto a 2019. Visita nuestro blog para más detalles. Nuevas medidas en materia tributaria, catastral y de Seguridad Social. El BOE publica, con fecha 28 de diciembre, la congelación provisional del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las pensiones. Nuevo Plan Director de Ordenación de Empleo y Relaciones Laborales de Andalucía. La Consejería de Formación, Empleo y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía publica las nuevas directrices en materia de empleabilidad e inserción laboral. Protección judicial a las víctimas de amianto. El abogado Miguel Ángel Arenas hace un repaso histórico a la lucha sindical y laboral para el reconocimiento como enfermedad profesional a las personas afectadas por este componente tóxico. Despedida tras 8 años y 242 contratos de interina. El Tribunal Supremo declara como improcedente el despido de una trabajadora de un hotel de Barcelona que acumuló 242 contratos de interina en 8 años para cubrir vacaciones y descansos. Compatibilidad empleo público y actividad privada. A raíz de un caso con un técnico de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA), el Tribunal Supremo establece unas pautas para compatibilizar actividad pública y privada. El Jornal Andaluz. Autonomía Sur recomienda el medio cooperativo de El Salto gestionando un blog dentro de su red, destacando noticias de interés con perspectiva jurídica. «El Jornal Andaluz» comenzó su andadura el 4 de diciembre de 2018. Presentación de la Asociación Andaluza de Víctimas de la Transición. El 25 de enero, se dará a conocer esta entidad impulsada por familiares de personas asesinadas durante la Transición y diversas entidades, entre las que se encuentra Autonomía Sur. En este acto se conmemora el asesinato de Arturo Ruiz, joven granadino que perdió la vida en una manifestación en Madrid.
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BOLETÍN JURÍDICO DE LA PRIMERA QUINCENA DE OCTUBRE
SOCIAL Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Madrid 19/09/2019 (rec. 195/2019). El Tribunal rechaza el recurso de suplicación y confirma la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 39 de Madrid, confirmando la naturaleza mercantil del vínculo que une Glovo con un Rider, dando especial relevancia a la supuesta «debilidad» de los elementos de dependencia y subordinación que existen en el vínculo contractual, criterio contrario al mantenido por la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (Sentencia 25/07/2019 rec. 1143/2019) Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Madrid 05/07/2019. El Tribunal considera que no cabe el disfrute unilateral del «teletrabajo» solicitado por un trabajador (representante de los trabajadores) sin la previa aprobación expresa de la empresa, por lo que avala el despido disciplinario del trabajador por ausencias e incumplimientos reiterados en el horario de trabajo. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 13/09/2019. El Tribunal considera que no ha existido baja voluntaria por el hecho de que, ante la ausencia injustificada a su puesto de trabajo, el trabajador no haya contestado a reiterados burofax remitidos por la empresa (y recepcionados por el trabajador) para que justifique sus ausencias, sin que del contenido de los mismos se desprenda la intención de considerar la baja voluntaria, como sí se explicitó en el último burofax que extinguía el vínculo contractual, por la que la actuación de la empresa debe considerarse despido tácito y, por lo tanto, improcedente. Sentencia Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 16/07/2019. El Tribunal ratifica la nulidad del despido de una trabajadora de baja por Incapacidad Temporal al ser considerada dicha baja de larga duración, al cumplirse los requisitos de la doctrina «daouidi» (STJUE 1 diciembre 2016 C-395/15) y considerar el despido en situación de enfermedad crónica como discriminatorio. Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2019. El Tribunal considera que al extinguirse un contrato de relevo, la empresa está obligada a abonar una indemnización al trabajador, fijando la misma en 12 días de salario por año trabajado y no los 20 correspondiente al despido objetivo. Sentencia del Tribunal Superior de Justícia de Galicia de 28 de mayo de 2019 (rec. 398/19). La Sala establece la posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia con el percibo del 100% de la pensión por jubilación, aún cuando la contratación se realice a través de la sociedad respecto de la cual el autónomo tiene un control efectivo, siempre que se mantenga el nivel de empleo, siendo esa interpretación no solo acorde con la letra de la norma sino que también es la que mejor se ajusta a la finalidad de la política de envejecimiento activo, respetando a la vez la finalidad de mantenimiento del nivel de empleo de la empresa. Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de abril de 2019 (rec 1014/2017). Derecho del trabajador a solicitar una indemnización por daños y perjuicios al haberle sido denegada la pensión de jubilación por falta de diligencia del trabajador relevista, ya que el mismo no se encontraba en desempleado en el momento de la celebración del contrato, lo que hacía que el contrato de […]
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BOLETÍN JURÍDICO QUINCENAL 2ª QUINCENA SEPTIEMBRE
SOCIAL STSJ de Canarias 882/2019, de 29 de agosto: Es nulo el despido de una trabajadora por la actividad sindical de su pareja La «discriminación por asociación» es una modalidad de discriminación reconocida por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea. Concretamente, su origen está en la STJUE de 17 de julio de 2008, asunto c-303/06 (Caso Coleman), en el que un trabajador del Reino Unido recurrió su despido, que había sido presentado formalmente por causas objetivas, pero que finalmente el STJUE reconoce que la extinción unilateral tenía origen discriminatorio, contraviniendo la Directiva 2000/78/CE. La Sentencia del TSJ de Canarias acoge la «doctrina Coleman» para dar luz a las nuevas prácticas discriminatorios que trascienden a los grupos directamente protegidos constitucionalmente, declarando la nulidad del despido de la demandante y condenando a la empresa a los efectos jurídicos inherentes a tal declaración, así como a abonar a la trabajadora una indemnización de 6.251 euros por vulneración del derecho fundamental a no sufrir discriminación. Sentencia 317/2019 Juzgado de lo Social nº 2 de Valladolid: Art. 34.8 ET: Derecho del trabajador a adaptación horaria El juzgador reconoce el derecho del trabajador a realizar su jornada laboral en el turno de tarde (eximiéndole del turno de noche), mientras persista la necesidad de atender al cuidado de su madre de 91 años, ya que la empresa no ofrece razones organizativas que revelen dificultades en la organización del trabajo que pudieran impedir o dificultar la concreción horaria en turno de tarde, pues cuenta con ocho trabajadores de la misma categoría que podrían cubrir los turnos de noche (prestado cada 5 semanas) que se asignaban al actor. Sentencia 101/2019 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Salario mínimo interprofesional (SMI) La Sentencia establece que si el salario base reflejado en Convenio Colectivo es inferior al SMI, la empresa puede compensar y absorber el nuevo salario base acorde al SMI con el importe de los complementos y pluses salariales, pero, sin embargo, no cabe absorber los incrementos del SMI (o del Convenio) con los pluses extrasalariales, es decir, aquellos que compensan los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, por cuanto dichos conceptos no tienen la consideración de salario tal y como establece el art. 26.2 ET. Sentencia 471/2019 del Tribunal Superior de Justicia de Zaragoza: El funcionario interino por sustitución puede ser cesado al ser cubierta la plaza reservada que ocupa por un funcionario de carrera que ha superado un proceso selectivo La Sentencia concluye que la reserva de plaza para el funcionario titular que transitoriamente no la ocupa tiene su efecto en el ámbito de su relación funcionarial, no en la del interino que le sustituye temporalmente, de modo que no impide que el puesto pueda ser objeto de destino provisional de otro funcionario de carrera tras la superación del proceso selectivo correspondiente. La reserva de plaza del titular tendrá su eficacia en el caso de que pretenda su reincorporación, en cuyo caso podrá desplazar al segundo. CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO Sentencia 1941/2019 de la Sala de los Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (rec. 956/2019): […]
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BOLETÍN JURÍDICO PRIMERA QUINCENA SEPTIEMBRE 2019
Sentencia del Tribunal Constitucional 91/2019, de 3 de julio de 2019 En esta importante Sentencia, el Tribunal declara la inconstitucionalidad y nulidad de la norma reguladora de la cuantía de la pensión de jubilación para los trabajadores a tiempo parcial, en concreto, la aplicación de denominado “coeficiente de parcialidad”, por cuanto vulnera el principio de igualdad y constituye una discriminación indirecta por razón de sexo, lesionando el artículo 14 de la Constitución.
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BOLETÍN JURÍDICO SEGUNDA QUINCENA JULIO 2019
SOCIAL Una Sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid vuele a dar la razón a los riders de Deliveroo, al considerar que están sujetos a una relación laboral con la empresa. La Sentencia del Juzgado de lo Social Nº9 de Madrid de 22 de julio de 2019, señala que por parte de la empresa no se ha desvirtuado adecuadamente la presunción de certeza que corresponda al acta de liquidación de la Inspección de Trabajo y que, por tanto, puede entenderse probado que al menos en el periodo al que se refiere la misma los repartidores afectados por el proceso prestaron sus servicios como personas trabajadoras, teniendo la relación con la empresa carácter de laboral.
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