CRISIS SANITARIA COVID-19 I: Suministros básicos
Desde Abogad@s en Red SCA entendemos que lo que mejor podemos hacer en estos momentos es intentar informar a la población sobre las diferentes medidas que el Gobierno está adoptando en cada una de las diferentes esferas de la vida cotidiana y cómo nos afectan. Así iremos desgranando, entre otras, las diferentes medidas adoptadas en Real Decreto-Ley 463/2020 por el que se declara el Estado de Alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y el Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma.
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Pautas legales y jurídicas ante la situación de pandemia del COVID-19
Desde Abogad@s en Red, SCA queremos compartir la siguiente guía de preguntas y respuestas elaboradas por el área jurídica de Autonoía Sur SCA con el fin de arrojar luz sobre algunas cuestiones importantes ante la situación de pandemia de COVID-19. Esta información estará en actualización según vaya apareciendo información relevante. Información legal Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública. Instrucciones aclaratorias relativas al nuevo procedimiento de remisión de parte de los servicios públicos de salud por coronavirus, conforme al Real Decreto-Ley 6/2020.
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INFORMACIÓN BÁSICA PARA COMBATIR POSIBLES ACTUACIONES EMPRESARIALES
Ante las numerosas consultas que nos están llegando durante estos últimos días, desde Abogad@s en Red SCA venimos a INFORMAR a los y las trabajadoras lo siguiente: Si la empresa ofrece una baja voluntaria, NO FIRMAR BAJO NINGÚN CONCEPTO. Se trata de una decisión que atañe en exclusiva a las personas trabajadoras, por lo que no se debe de firmar. En las empresas en las que no existan Comités de Empresa o Delegados de Personal, ni tampoco Secciones Sindicales que puedan asesorar, se están seleccionando de manera ficticia a determinados trabajadores para cumplir con el requisito de Consulta y legitimar medidas perjudiciales para la plantilla.
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GUÍA BÁSICA ANTE UN ERTE
Vivimos una situación de extrema indeterminación en el mundo del trabajo con ocasión de la Pandemia declarada por la OMS y que tiene un alcance global. Pero no por ello se pueden dar situaciones en las que la clase trabajadora sea quien soporte las consecuencias de ésta, más allá de las que vienen reguladas normativamente, y que amparan como medida más adecuada en contraposición de aquellas empresas que están optando por el despido masivo de sus plantillas, la de suspender temporalmente los contratos de trabajo. Es lo que comúnmente se conoce como un ERTE.
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